入社して思ったことは「なんだこの暗い事務所は・・・」でした。
雰囲気が暗い感じで社員達がいきいきしていないように見えました。
まずなぜこんな雰囲気なのか知りたくて、ヒアリングからはじめました。ひとりひとり話を聞くと、実は熱い思いを持った社員が多いことに驚きました。
でもなんでそれをやらないんだろう・・・？
これはなんとかしなければ・・・
と疑問と使命感に駆られました。
せっかく個々おもしろいものを持っているのに発揮できていないのはもったいない！だから私が社員の中心となっておもしろい会社にしたい！と思いました。

いままでのタケヤテックはどちらかというとトップダウンの会社でした。
これからは時代の流れがますます早くなるので、現場の判断が大事になってきます。
上に意見があがってそれを揉んでいる間に時代が進む。それだと遅い。役員側には現場の温度感が伝わりにくい。現場に合った正しい判断ができるのは現場の人間。ワンマンで決められるほど時代が単純ではなく、複雑になってきているからいろんな人の力を借りたい。
そのために社員ひとりひとりが、より自分の裁量をもって仕事をできるような社内環境や人材教育制度を今以上に整えていきたいと思っています。